たとえば転職エージェントのサービス提供期間を聞いてみて、
社内規定で6ヶ月で必ず終了です。と初期段階で断定的に言われる場合はちょっと残念です、、

有能なCAは例外なく融通が利きます。

たとえば、「原則的には半年ですが、要望に応じて延長させていただきます。」
くらいの回答がほしいところです。

CAの仕事はアドバイザーでもありますが、
実質は、求職者の要望に応じるという業務も多いわけです。

サービス提供期間の融通が利かない人に、
こちら側の希望・要望を取り入れた求人を紹介できる余裕があるとは思えません、、

たとえばIT系であればその業界の知識がある人と無い人では、
まったくもって話のスムーズさが違ってきます。

こちらの前職がIT関連である場合、
CAにIT系の知識が無い場合はお話になりません、、

これは転職バカがIT系の仕事をしているためよく分かるのですが、

IT系求職者→CA→IT企業人事担当者

という構図になるため、CAにITの話が通じなかったら、
求人のミスマッチは当たり前、円滑なコミュニケーションも不可能でしょう。

IT系はその最たる例だと思いますが、
なんにしても、その業界の知識が無い者が、その業界の知識がある者の間を取り持つのは、
非常にわずらわしさを感じるものです。

求職者がCA求める素養の一つとして、
親身になってくれるか？というところは大きいと思います。

そういう意味で、転職経験があるCAであれば、
求職者としても非常にうれしいところです。

ただ、これについては上記2点よりもそれほど重視する点ではないかもしれません。

上記2点を満たしていて、さらに転職経験もあれば、
言うことは無いかもしれません。

企業側の意向というのはつまり、CAにとっては自分の成果に相当します。

つまり、自分のノルマを優先しすぎていて、
求職者のことなんかそっちのけ、強引に誘導してでも面接・内定に至らせようとするようなCAは、
変更を検討した方がいいかもしれません。

もちろん転職エージェントもボランティアではありませんから、
利益を追求するのは当たり前のことなのですが、
度が過ぎるCAには気をつけた方がいいいでしょう。