メイテックについてはネット上にも情報が少ないので、
少しでも実情を把握できたらという想いで突撃してきました！

エントランスはいかにもビジネスオフィスという感じの雰囲気でした。
（クリックすると拡大します！）

メイテックは全国対応になりますが、
今回転職バカが行ったのは東京千代田区のオフィスで、
関東近郊の人がメイテックに登録した場合、
このオフィスに出向くことになります。

面談ルームです。

ちょっと写真が暗いですね、、（汗）

すみません。

取材で得た情報は上に全て書いていますが、
聞き方が悪かったのも多分にあると思うのですが、
オフレコが多く思ったように情報を引き出すことができませんでした、、

すみません、、

全体的な感想としては、
良くも悪くもシステマチックな印象を受けました。

基本的に聞いたことに対しては最低限だけ答えるという感じで、
淡々と対応をしていました。

行ってきたのは実際にみんながtypeに登録したら、
訪れることになるオフィスです！

（マイナビのオフィス・面談ルーム等の雰囲気は、
「マイナビエージェント」を参照してください！）

上の写真がエントランスで、←こちらが面談ルームになります。

エントランスはかなり雰囲気があるというか、
ホテルの受付かと思うほど高級感が漂っていました。
（どちらもクリックで拡大します！）

前々から年収UP率の高さが尋常ではないと思っていたのですが、
取材をしてみて納得しました。

全体を通しての感想としては、
素晴らしいの一言だと思います。

徹底してサービスの質にこだわっているというのが、
浮き彫りになった取材でした。

取材で得た情報で公開可能なものは、
すべて上の「typeの人材紹介の詳細」のところに盛り込んでいますが、
登録拒否という概念がない、直近1年でやめたCAは1人だけ、
入社後もフォローは徹底するなど、
どれをとっても他の業者ではなかなか無いと思います。

担当者の方いわく、
求人数では大手には勝てないので、とことん質で勝負しているとのことでした。

実はマイナビを皮切りに、
他の主要転職エージェントにも取材に行きました。

当サイトは転職エージェントの比較サイトなので、
全ての業者の特徴の違い・スタンスの違いを際立たせるために、
実は全ての業者に全く同じ質問を投げかけました。

その中にはかなりきわどい質問も入っていて、
中にはそれで取材拒否してきた業者もあります、、、（汗）

そんな中、オフレコは入りつつも、
すべての質問に真摯に答えてくれたのはtypeだけでした！

こういった個人に対してオープンな姿勢で対応してくれるということそのものが、
この会社のスタンスだと思います。

やっぱりサービスの質の高さ、マッチングの精度の高さはピカイチと言っていいと思います。

年収UP率71%という数字がそれを裏付けていると思います。

関東圏内で転職を考えている人にはかなりおすすめの転職エージェントですね。

質の高いサービスを提供し続ける転職エージェントとして、
以前から気になっていたマイナビエージェントですが、
転職バカがダメ元で取材をお願いしたところ、、
なんと、まさかのOKが出ました（笑）

写真はクリックで拡大します！

どこの馬の骨かもわからない転職バカに、一つ返事で取材対応してくれるあたりが、
求職者への対応の質の高さを如実に表している気がしました。

オフィスは新宿の高層ビルの23階にあり、
清潔感があってすごくきれいなところでした！

図々しさが売り（笑）の転職バカは、
無理を言ってエントランスの写真と、
実際に求職者がCAと面談をする面談ルームの写真など、
いろいろ写真を撮らせてもらいました！

マイナビに登録してCAと面談になった場合、
関東近辺であればここに行って世話をしてもらうことになります。

待合室です。

受付エントランスの前にあって、
ここで求職者がCAとの面談を待ちます。

この日は微妙な時間帯だったため、
まだ、だれも待っていませんでした。

エントランスを抜けた先にある廊下です。

この廊下に面して面談ルームがいくつかありました。

開放的で清潔感があります。

下が面談ルームの写真です。

ちょっと逆光で見えにくいですが、
高層ビルということもあって、
かなり景色はいいです（笑）

転職エージェントに取材に行ったのは、
今回が初めてだったのですが、
こういう綺麗なところで対応をしてくれるというのは、
求職者にとってもうれしいことだと思います。

今回の取材ではユーザー目線でえぐるつもりで、
正直かなり不躾な質問をたくさんぶつけましたが、
オフレコは多かったですが、嫌な顔一つすることなく対応してもらえました！
（得た情報はすべて上の「マイナビエージェントの詳細」の内容に盛り込みました。）

転職バカ的にはかなり満足度の高い取材だったので、
この当たりの対応の良さがそのまま求職者への対応に表れるとすれば、
求職者としても満足のいく対応がしてもらえる可能性は高いと感じています。

製造業系に特化した転職エージェントの中では、
規模は一番大きい転職エージェントですね。

上にも書きましたが、
入社後のアフターフォローは個人情報保護の観点から一切行っていないようですが、
転職支援期間は設定されていないので、マイペースで活動をすることが可能です。

利用回数にも制限はないので、一度メイテック経由で転職した人が、
その職場を辞めたのちに、もう一度利用することも可能です。

CAは現状全部で16名在籍しているようですが、
求職者の技術領域を考慮してこの中から割り当てられます。

ちなみに男女比は6:4で男性が多いです。

転職バカは現状メイテックを使ったことのある人との接点があまりないので、
使った感想とかを聞いたことが無いのですが、
利用者の93.5%が満足しているようです。

メイテックの情報がちょっと少ないので、メイテックを使ったことがある！という人は、
問い合わせフォームから感想等の情報聞かせていただけるとうれしいです！

CAの変更要請は可能です。

転職バカも取材訪問したことがあるのですが、
とにかく求職者側・企業側双方にとってのサービスの質を徹底している業者で、
話を聞けば聞くほど素晴らしいとうならされるばかりでした、、

まずtypeでは登録拒否という概念がありません。

type登録者全体の4%は中卒だそうで、
転職支援とアフターフォローには徹底的に力を入れています。

登録者には履歴書・経歴書の添削から、面接対策、
入社後も、入社当日、2週間後、1か月後、3か月後と、
マメにヒアリングしてアフターフォローをしてくれます。

転職エージェント業界において、アフターフォローについては賛否両論というか、
「個人情報保護の観点から考えて一切行わない」という会社と、
「アフターフォローも転職支援のうちだから徹底的に行う」という業者に二極化されます。

typeは後者なのですが、このアフターフォローをすることによって、
求職者のフォローになるだけでなく、求職者が入社した会社の雰囲気や内情までわかるので、
今後その企業に人をマッチングしやすくなると言う考えのようです。

転職支援期間と利用回数に制限はなく、
離職率が高いと言われる転職エージェント業界にいながら、
ここ1年で辞めたCAはたったの一人だけ、、という驚きの業者です！

関東の求人のみの扱いになりますが、
逆に言えば関東の求人を探している人にとってはかなりおすすめな業者ということになります！

あ、ただ、書き忘れましたが、
CAとの相性が合わない場合は変更要請をすれば考慮してくれないことは無いですが、
原則としてCA変更は不可となっています。

そもそも最初にCAを担当させる段階で、
求職者とCAの性別や年齢、担当職種等を熟考して決めるそうなので、
typeの場合、求職者とCAとの相性が合わないということ自体が問題、
（つまり、あまりあり得ない話）という認識のようです。

多くの親は大企業に勤めることが喜ばしいことと考えていますし、
自分もそういう教育を受けて育っています。

なので、大学は出ている方がいいし、
協調性も高い方がいい、それが正しいと思っています。

十中八九のケースで正しいとは思いますが、
全ての職業でそうとも限りません。

個人プレーが必要になる職種も少数派だとは思いますが存在するのです。

なので、結論としては、
就職・転職時に学歴が問われるかどうか？は、
8割方のケースで問われると思うけど、残り2割くらいは問われないんじゃない？
というのが転職バカの考えです。

じゃあ、協調性が求められる職場ってどんな職場かというと、
ズバリ専門職以外の大企業全般でしょう。

大企業というのは、すでに各組織にトップが存在するので、
採用された場合はピラミッドの下の方に入ることになります（汗）

言葉は悪いかもしれませんが、大きな仕組の一部になるわけですから、
確実に和を乱さず、まじめで素直に働ける、組織になじむ人が求められるわけです。

ですので、大企業は多くの場合学歴が問われます。

さらに大企業の場合は応募数も相当になり採用倍率も上がるので、
学歴をそれほど重視していないとしても、学歴も高い人を選ぶことができます。

逆に大企業であっても専門職の場合は学歴は問われない場合もあるかもしれません。

そもそも超難しい資格の場合は、その資格を持っている人の絶対数が少ないというケースもあり、
その場合は学歴を選べるほど人材がいない場合もあります。

現在看護師が圧倒的に不足していると言われていますが、
看護師免許を持っている人を探すだけでも大変なのに、
そこからさらに学歴まで考慮できる余地はないでしょう。

また、大企業であっても、
営業職の場合は個人プレーの色合いが強いので、
転職バカ的には学歴は必要無いんじゃないかと思っています。

営業職の場合は長いものに巻かれるばかりの人よりも、
多少我が強くても、自分の信念がある人の方が向いている場合も多いと思います。

小学校なら、多くの場合はそこまで厳しくなかったと思いますが、
中学・高校に入ると、場合によってはかなり厳しくなるところも出てくると思います。

守らなければいけない校則はいろいろあると思いますが、
ひっくるめて言うと、要は決められたルールは守ろうね、
自分勝手な行動をしていたらだめですよ。
というような感じになっていたと思います。

大学になったらもう大人ですから、
髪型とか服装のことはほとんど言われなくなりますが、
授業の課題が厳しかったり、テストや卒論ができなかったら卒業できないという点は、
高校時代と全く同じだったと思います。

そして、守るべきことは守るように、
やるべきことはやるように教えられたと思います。

こういう厳しい秩序・規律の中に長年身を置いた人ほど協調性は高くなる、
と転職バカは思っています。

そもそも日本の教育は労働者としての素養を培うようにプログラムされており、
和を乱してでも個を尊重するような教育にはなっていないのです。

よく考えたらそうですよね？

だって、日本の社会人のほとんどがサラリーマンで、
日本の経済を支えるのに必要なのは少数派のブレーンではなく多数派のサラリーマンです。

だから、日本はサラリーマンとしての素養を培う教育を施さないといけないわけです。

国としては、素直で真面目に頑張れる人を量産しないといけないのです。

ですので企業は、学歴自体を見ているというよりも、
学歴によってその人の人格を予測しているということだと思っています。

ということで、結局企業がほしいのは、
素直で真面目に頑張って仕事をしてくれる人だということです。

普通にルーチンワークをこなしてほしいシチュエーションで、
個性を発揮しすぎてイレギュラーなことをするような、
いわば空気の読めない人は多くの企業にとってはありがたくないわけです。

ここでいう学歴というのは、
京大よりも東大の方がちょっとだけ賢いとか、そういう細かいレベルの話ではなくて、
中卒と高卒、もしくは高卒と大卒を比べてどうか？というざっくりした学歴の話です。

そういう意味で、転職バカ的には、
中卒→高卒→大卒と上がるにつれて、徐々に協調性が培われていくと考えています。

これは、転職バカが会社を経営してきて、いろんな人を見ているからというよりも、
生まれてから34年間の転職バカの人生経験からそう思っています。

企業アンケートなんかでは、採用時に人材に求めるものとして、
必ずと言っていいほど人柄という回答が上がってきますが、
本当に学歴は重視されないのでしょうか？

ここではこのあたりについて書いてみたいと思います。

クレジットカードを作るには審査があって、
その審査内容の中には、今の会社の勤続年数がどれくらいか？というものがあります。

当然長い方が審査に通りやすいのですが、
転職をしてしまってからだと、勤続年数は短くなって審査落ちしやすくなってしまいます。

ですので、もしクレジットカードを持とうと思っているなら、
転職前に申請しておくのがベストです。

特に日本人はコツコツ頑張って資格を取るとか、
貯金をしておくというようなことは得意なのですが、
どうも面接となるとうまくできない人が多いようです。

そんな場合に、本番の面接にそなえて、
あらかじめ面接を受けておくといいと思います。

・・・・・・・・・・・

え！？どういう意味？と思ったかもしれませんが、
要は本命の会社の面接を受ける前に、
第3希望、第4希望レベルの会社の面接を先に受けておくといいという意味です。

面接というのは転職エージェントに登録すると、
担当CAがロールプレイングをしてくれるところもあります。

ただ、正直に言うと、
そんなかったるいことやっててほんとに面接官とうまく渡り合えるの！？
というのが転職バカの本音です、、

そんな気休めやってる暇があるくらいなら、
落ちてもいい会社にガンガン面接に行きましょう。

やっぱりこれが一番効きます。

本やロールプレイングで得た知識よりも、
実践によって得た知識の方が質が高いことは間違いありません。

受ける企業には失礼かもしれませんが、
落ちてもいいと思って面接を受けると、精神的負担もあまりありませんし、
飾らなくていいので素をさらけ出せます。

面接の練習は、こういった落ちても問題ない企業にどんどん応募して場数をこなしましょう。

「え、、、でも、そんなのなんだか面接をしてもらう会社にも失礼だし、
なんだか人をだましているみたいだな、、」

と思うかもしれませんが、
ビジネスの世界でそんなウェットなことを言っていてはいけません！（笑）

何かに守られて過ごしていることが多い我々日本人は忘れてしまいがちですが、
ビジネスの世界は常に弱肉強食であることを忘れてはいけません！

自分が生き抜くために、
面接をしてもらう会社に失礼とか言っている場合ではないんです！

利用できるものはとことん利用してやりましょう！

ちょっとした勇気があれば、
この方法で面接についてはだいたい克服できると思います。

必要なスキルを身に付けておくとか、
有利になる資格を取っておくとか、
念のため貯金をしておくとかごく当たり前のことは置いておいて、
転職バカが今までに相談を受けた経験のあるテーマから、
ちょっとした小技的なことだけを軽く書いておきます。

気になる人だけ、さらっと読んでもらえればと思います。